Employment Legislation reforms (Greek edition)

Με την υπερψήφιση από τη τη Βουλή στις 6.11.2012 του νομοσχεδίου για την «ΕΓΚΡΙΣΗ ΜΕΣΟΠΡΟΘΕΣΜΟΥ ΠΛΑΙΣΙΟΥ ΔΗΜΟΣΙΟΝΟΜΙΚΗΣ ΣΤΡΑΤΗΓΙΚΗΣ 2013-2016 – ΕΠΕΙΓΟΝΤΑ ΜΕΤΡΑ ΕΦΑΡΜΟΓΗΣ ΤΟΥ Ν.4046/2012 ΚΑΙ ΤΟΥ ΜΕΣΟΠΡΟΘΕΣΜΟΥ ΠΛΑΙΣΙΟΥ ΔΗΜΟΣΙΟΝΟΜΙΚΗΣ ΣΤΡΑΤΗΓΙΚΗΣ 2013-2016 » θεσπίστηκαν σημαντικές αλλαγές στις εργασιακές σχέσεις.    

1. ΑΛΛΑΓΗ ΤΟΥ ΤΡΟΠΟΥ ΚΑΘΟΡΙΣΜΟΥ ΕΛΑΧΙΣΤΩΝ ΟΡΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
Oι ελάχιστες αμοιβές ρυθμίζονται από την 1-4-2013 με κανονιστική διοικητική πράξη, αφού προηγηθεί διαβούλευση της κυβέρνησης με τους κοινωνικούς εταίρους. (νομοθετικός καθορισμός ελαχίστου ορίου αμοιβών).
Ειδικά για την περίοδο ισχύος των μνημονίων, ο νόμος καθορίζει τον ελάχιστο νόμιμο βασικό μισθό και βασικό ημερομίσθιο ως εξής:
Για εργαζομένους άνω των 25 ετών:
•    Βασικός μισθός 586,08€ (για υπαλλήλους),
•    Βασικό ημερομίσθιο  26,18€ (για εργατοτεχνίτες)
Για εργαζομένους κάτω των 25 ετών:
•    Βασικός μισθός 510,95€ (για υπαλλήλους),
•    Βασικό ημερομίσθιο  22,83€ (για εργατοτεχνίτες)
Τριετίες:
Οι παραπάνω βασικοί μισθοί προσαυξάνονται με ποσοστό 10% για κάθε τριετία προϋπηρεσίας του εργαζομένου (ανεξαρτήτως εργοδότη και ειδικότητας) και μέχρι τρεις (3) τριετίες (συνολικά 30% για προϋπηρεσία 9 ετών και άνω), με την προϋπόθεση ότι η προϋπηρεσία αυτή είχε διανυθεί έως την 14-2-2012.
Τα παραπάνω βασικά ημερομίσθια προσαυξάνονται με ποσοστό 5% για κάθε τριετία προϋπηρεσίας του εργαζομένου (ανεξαρτήτως εργοδότη και ειδικότητας) και μέχρι έξι (6) τριετίες (συνολικά 30% για προϋπηρεσία 18 ετών και άνω), με την προϋπόθεση ότι η προϋπηρεσία αυτή είχε διανυθεί έως την 14-2-2012.
Αντιθέτως, και μέχρι η ανεργία να πέσει κάτω από 10%, η προϋπηρεσία μετά την 14-2-2012 δεν λαμβάνεται υπόψη για τον νομοθετικά καθοριζόμενο ελάχιστο μισθό και επίσης αναστέλλεται περαιτέρω ωρίμανση των ελαχίστων νομίμων αμοιβών για τους ήδη υπηρετούντες.

2. ΑΛΛΑΓΕΣ ΣΤΟΝ ΧΡΟΝΟ ΠΡΟΕΙΔΟΠΟΙΗΣΗΣ ΑΠΟΛΥΣΗΣ ΚΑΙ ΤΟ ΥΨΟΣ ΤΗΣ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗΣ
2.1. Ο χρόνος προειδοποίησης απόλυσης υπαλλήλων αναπροσαρμόζεται ως εξής, ανάλογα με το χρόνο υπηρεσίας του υπαλλήλου στον εργοδότη:
Από 12 μήνες έως 2 έτη: 1 μήνας
Από 2 έτη έως 5 έτη: 2 μήνες
Από 5 έτη έως 10 έτη: 3 μήνες
Από 10 έτη και άνω: 4 μήνες
Εφόσον τηρηθεί η άνω προθεσμία έγγραφης προειδοποίησης, η καταβλητέα αποζημίωση μειώνεται στο μισό της οφειλομένης.
Παρατήρηση:
Μειώνεται κατά δύο μήνες (από τους έξι σε τέσσερις) ο μέγιστος χρόνος προειδοποίησης των εργαζομένων, καθιστώντας οικονομικότερη την καταγγελία της σύμβασης εργασίας εργαζομένων με πολλά έτη προϋπηρεσίας στον ίδιο εργοδότη.
 
2.2. Το ύψος της αποζημίωσης απόλυσης υπαλλήλων αναπροσαρμόζεται και υπολογίζεται ανάλογα με τα έτη υπηρεσίας του εργαζομένου στον ίδιο εργοδότη ως εξής::
Χρόνος  υπηρεσίας               Ποσό αποζημίωσης
1 έτος συμπλ. έως 4 έτη               2 μηνών
4 έτη συμπλ. έως 6 έτη                 3 μηνών
6 έτη συμπλ. έως 8 έτη                 4 μηνών
8 έτη συμπλ. έως 10 έτη               5 μηνών
10 έτη συμπλ.                             6 μηνών
11 έτη συμπλ.                             7 μηνών
12 έτη συμπλ.                             8 μηνών
13 έτη συμπλ.                             9 μηνών
14 έτη συμπλ.                           10 μηνών
15 έτη συμπλ.                           11 μηνών
16 έτη συμπλ. και άνω                12 μηνών
Η παραπάνω αποζημίωση υπολογίζεται με βάση τις τακτικές αποδοχές του μήνα της απόλυσης (με όριο το προβλεπόμενο στην διάταξη της παρ. 1 αρ. 5 ν. 3198/1955, ήτοι το 30πλάσιο του 8πλασίου του ημερομισθίου του ανειδίκευτου εργάτη)
Παρατήρηση:
Ανώτατο ύψος αποζημίωσης με βάση την προϋπηρεσία ορίζονται οι αποδοχές 12 μηνών έναντι 24, που ίσχυε μέχρι σήμερα.

2.3. Ειδική ρύθμιση για τους ήδη απασχολουμένους:
Για όσους ήδη απασχολούνται και έχουν συμπληρώσει κατά την δημοσίευση του νόμου υπηρεσία τουλάχιστον 17 ετών, προβλέπεται προσαύξηση της αποζημίωσης από το 17ο και για κάθε έτος μέχρι και το 28ο (ήτοι 12 μισθοί κατ’ ανώτατο) με βάση τις τακτικές αποδοχές του μήνα της απόλυσης και με όριο το ποσό των 2.000 ευρώ. Συνεπώς, για την προσαύξηση δεν λαμβάνονται υπόψη τακτικές αποδοχές που υπερβαίνουν το άνω ποσό.
Στο ποσό αυτό περιλαμβάνεται και η αναλογία των δώρων εορτών και επιδόματος αδείας, οπότε και το ποσό των 2000€ δεν προσαυξάνεται με την αναλογία του 1/6.
Παρατηρήσεις:
Η παραπάνω προσαύξηση αποζημίωσης αφορά μόνο το χρόνο υπηρεσίας που έχει διανυθεί έως την δημοσίευση του νόμου, ανεξαρτήτως του χρόνου που θα γίνει η απόλυση. Επομένως δεν λαμβάνεται υπόψη χρόνος υπηρεσίας μετά την δημοσίευση του νόμου.
Παράδειγμα: Αν εργαζόμενος ο οποίος κατά το χρόνο δημοσίευσης του νομοσχεδίου είχε συμπληρώσει στον ίδιο εργοδότη 17 έτη προϋπηρεσίας, απολυθεί μετά από 2 έτη, η αποζημίωση απόλυσής του θα υπολογιστεί με το σύνολο των τακτικών αποδοχών του κατά το τελευταίο μήνα πλήρους απασχόλησή του πλέον 2000€ και όχι πλέον 2000€ Χ 3 = 6000€, ως εργαζόμενος με 19 έτη προϋπηρεσίας.  
2.3.2. Υπάλληλοι που αποχωρούν ή απολύονται λόγω συμπλήρωσης των προϋποθέσεων πλήρους συνταξιοδότησής τους (ήτοι με μειωμένη αποζημίωση κατά 40%), εξαιρούνται από το πλαφόν των 2.000 ευρώ για τον υπολογισμό της προσαύξησης της αποζημίωσής τους.

3. ΑΛΛΑΓΕΣ ΠΟΥ ΑΦΟΡΟΥΝ ΤΙΣ ΔΙΑΤΥΠΩΣΕΙΣ ΕΝΩΠΙΟΝ ΤΟΥ ΣΕΠΕ
3.1. Η μεταβολή του χρόνου εργασίας του εργαζομένου, δύναται πλέον να αναγγελθεί εντός 2 εργασίμων ημερών από την μεταβολή.
Έως την παρούσα τροποποίηση η προθεσμία ήταν αυθημερόν και πριν την ανάληψη εργασίας
3.2. Καταργείται η θεώρηση των βιβλίων δρομολογίων και των βιβλίων ημερησίως απασχολουμένου προσωπικού οικοδομικών έργων. Τα στοιχεία αυτά θα τηρούνται αθεώρητα.

4. ΑΛΛΑΓΕΣ ΠΟΥ ΑΦΟΡΟΥΝ ΤΑ ΧΡΟΝΙΚΑ ΟΡΙΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
4.1. Μειώνεται ο χρόνος ελάχιστης ανάπαυσης των εργαζομένων σε περίοδο 24 ωρών  από 12 σε 11 ώρες. Η περίοδος αυτή των 24 ωρών καθορίζεται από την 00.01 έως την 24.00 ώρα.
4.2. Ως προς την κατάτμηση της αδείας, η κύρια αλλαγή συνίσταται στο ότι μπορεί να γίνει και χωρίς αίτηση του εργαζομένου σε δύο περιόδους, εφόσον συντρέχει σοβαρή ή επείγουσα ανάγκη της επιχείρησης.

5. ΑΛΛΑΓΕΣ ΠΟΥ ΑΦΟΡΟΥΝ ΤΟ ΥΨΟΣ ΤΩΝ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΩΝ ΕΙΣΦΟΡΩΝ
5.1. Καταργούνται οι εργοδοτικές εισφορές υπέρ εργατικής κατοικίας και εργατικής εστίας (συνολικά 1% επί των αποδοχών)
5.2. Το όριο μεικτών αποδοχών επί των οποίων υπολογίζονται εισφορές που ίσχυε για τους παλαιούς ασφαλισμένους (ασφαλισμένους μέχρι 31-12-1992) και ανέρχεται σήμερα σε 2.432,25 ευρώ, καταργείται από 1-1-2013. Εφεξής θα ισχύει και ως προς παλαιούς ασφαλισμένους το ανώτατο όριο που ισχύει για τους ασφαλισθέντες μετά την 1-1-1993 (5.543,55 ευρώ)